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Título
Text copied to clipboard!Parceiro de Negócios de Recrutamento
Descrição
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Estamos à procura de um Parceiro de Negócios de Recrutamento dedicado e experiente para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. O candidato ideal será responsável por desenvolver e implementar estratégias de recrutamento eficazes que atendam às necessidades de contratação da empresa. Este papel exige uma compreensão profunda das práticas de recrutamento, bem como a capacidade de construir relacionamentos fortes com gerentes de contratação e candidatos. O Parceiro de Negócios de Recrutamento trabalhará em estreita colaboração com as equipes de liderança para identificar necessidades de talento e desenvolver planos de ação para atrair e reter os melhores talentos. Além disso, o candidato deve ser capaz de analisar tendências de mercado e fornecer insights valiosos para melhorar continuamente os processos de recrutamento. Se você é apaixonado por encontrar e cultivar talentos e deseja fazer parte de uma equipe dinâmica, gostaríamos de ouvir de você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento.
- Colaborar com gerentes de contratação para entender as necessidades de pessoal.
- Gerenciar o ciclo completo de recrutamento, desde a triagem até a integração.
- Construir e manter um pipeline de talentos qualificados.
- Analisar tendências de mercado e fornecer insights para otimização de processos.
- Garantir uma experiência positiva para o candidato durante todo o processo de recrutamento.
- Participar de feiras de emprego e eventos de networking.
- Manter registros precisos e atualizados de todas as atividades de recrutamento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em recrutamento ou recursos humanos.
- Excelentes habilidades de comunicação e interpessoais.
- Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
- Conhecimento das melhores práticas de recrutamento e seleção.
- Habilidade para gerenciar múltiplas tarefas e prazos.
- Familiaridade com ferramentas de recrutamento e software de RH.
- Capacidade de analisar dados e tendências de mercado.
- Bacharelado em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais são suas estratégias para atrair talentos de alta qualidade?
- Como você lida com prazos apertados e múltiplas vagas abertas?
- Pode descrever uma situação em que melhorou um processo de recrutamento?
- Como você garante uma experiência positiva para o candidato?
- Quais ferramentas de recrutamento você já utilizou?
